Принято Утверждаю
решением общего
собрания Директор школы
работников
_________Шайкина Е.В.
МОУ Дракинской СОШ
«___»___________200__года
«___»___________200__года
о распределении стимулирующего фонда оплаты труда в МОУ Дракинской СОШ.
1. Общие положения.
Настоящее положение
вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы и
развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед
коллективом задач, укрепления и развития материально-технической базы, повышения
качества и эффективности образовательного процесса, закрепления
высококвалифицированных кадров в школе.
Вводятся следующие виды материального поощрения работников школы из
стимулирующего фонда оплаты труда:
- доплаты к должностным окладам работников за расширение функций;
- премирование за высокое качество работы.
Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется следующим образом:
1) фонд премирования административно-управленческого персонала (з/д по УВР, з/д по ВР, з/ по АХЧ) – 10 %;
2) фонд премирования педработников (учителя, психолог, старшая пионервожатая, препод.-орг. ОБЖ, мастер производственного обучения) – 73 %;
3) фонд премирования учебно-воспитательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь) – 3, 5 %;
4) фонд премирования младшего обслуживающего персонала (технички, слесари, рабочие, операторы ГК, повара, дворники, сторожа, нач. котельной) – 13, 5 %.
2. Оценка труда работников.
При определении материального поощрения работников используются следующие критерии оценки их труда.
2.1 Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу.
2.2 Эффективное применение новых форм и методов обучения и воспитания.
2.3 Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение инновационных технологиий в образовательный процесс.
2.4 Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, активное участие в обеспечении непрерывного учебного процесса.
3. Доплаты к должностным окладам работников.
Доплаты к должностным окладам работникам назначаются из стимулирующего фонда оплаты труда на определённый период времени (ежемесячно). Размер доплат один раз в месяц утверждается по согласованию с профкомом школы и методическим советом. Доплаты могут быть установлены как основным работникам, так и работающим в порядке совместительства.
Размер доплаты может меняться по итогам контроля за качеством выполнения работы.
3.1 Доплаты педагогическим
работникам:
- за организацию предшкольной подготовки – 1000 рублей;
- за ведение электронной почты – 300 рублей;
- за работу школьного сайта – 1000 рублей (по мере обновления);
- за неполный класс – 300 рублей;
- за мониторинг учащихся 1-х, 5-х классов – 700 рублей (психологу);
- за внеклассную работу по физической культуре – 500 рублей;
- за внеклассную работу по музыке – 250 рублей.
3.2 Доплаты учебно-воспитательному персоналу:
- секретарю за ведение делопроизводства – 500 рублей.
3.3 Доплаты техническому персоналу:
- за ведение документации – 300 рублей (заведующей столовой).
4. Премирование за качественное и успешное выполнение работы.
4.1 Премирование работников школы производится по итогам работы (ежемесячно).
4.2 Конкретные размеры премии работникам школы устанавливаются в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством труда работника.
4.3 Работники школы премируются по следующим показателям:
- за призовые места учащихся на окружных (100 рублей), районных (300 рублей), областных (500 рублей) конкурсах, соревнованиях, смотрах, олимпиадах;
- за активное участие в окружных (50 рублей), районных (100 рублей), областных (300 рублей) конкурсах, соревнованиях, в том числе профессиональных (кроме олимпиад);
- за проведение открытых мероприятий (учебных и внеклассных) на высоком методическом уровне, окружных – 1000 рублей, районных – 1500 рублей;
- за высокий уровень организации досуга учащихся, выезды с группой учащихся, экскурсии, посещение музеев, театров и т.п.; район – 100 рублей, область – 300 рублей;
- премии к юбилейным датам со дня рождения: 50-летие – 1 тысяча рублей, 55-летие (у женщин) – 10 тысяч рублей, 60-летие (у мужчин) – 10 тысяч рублей. Даная премия начисляется всем работникам школы и эта сумма вычитается из всего премиального фонда до распределения.
4.4 Премия выплачивается работникам единовременно.
4.5 Премии выплачиваются на основании приказа директора школы.
4.6 Директору школы
предоставляется право снимать с работников школы премии полностью или снижать
размер пре��ии за различные упущения в работе.
Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью.
Размер премии снижается, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
Лишение премии или снижение её размера производится только за тот расчётный период, в котором имело место упущение в работе. Лишение премии или снижение её размера оформляется приказом директора школы с обязательным указанием причин.
4.7 Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, по уважительным причинам, выплата премии производится из расчёта времени, фактически отработанного в данный период.
4.8 Часть стимулирующего фонда, оставшаяся после выплаты необходимых доплат и премий, распределяется между работниками по категориям в зависимости от заработной платы.
скачать в формате doc
